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https://andrekeukx.liberty-blog.com/26448146/consutloria-de-perfiles-de-cargo
La correcta creacion de perfiles de cargo es hoy un reto estratégico para pymes que buscan ordenarse. Sin el diseño perfiles de cargo, los procesos de contratación se vuelven caóticos y el match con los postulantes fracasa.
En Chile, donde los rubros cambian rápido, el levantamiento perfiles de cargo ya no es una idea bonita. Es la estrategia viable de entender qué skills son necesarias en cada función.
Visualiza: sin una puesta al día de perfiles de cargo, tu empresa pierde tiempo seleccionando a ciegas. Los perfiles de cargo que se mantienen viejos desorientan tanto a jefaturas como a colaboradores.
Errores frecuentes al trabajar roles de cargo
Escribir documentos demasiado vagas.
Copiar modelos gringos que no funcionan en la idiosincrasia del país.
Ignorar la renovación de perfiles de cargo después de reestructuraciones.
No involucrar a los equipos en el diseño perfiles de cargo.
Buenas prácticas para un creacion de perfiles de cargo exitoso
Comenzar con el levantamiento perfiles de cargo: entrevistas, focus groups y sondeos a jefaturas.
Alinear habilidades clave y requisitos técnicos.
Diseñar un formato estructurado que explique funciones y rangos de desempeño.
Agendar la puesta al día de perfiles de cargo al menos cada año.
Cuando los roles definidos están claros, tu negocio obtiene tres ventajas concretas:
Contrataciones más certeros.
Equipos más alineados.
Procesos de evaluación más claros.
